圣光人的字典中一直都秉记并传承着一个信念：公司之责，今日的圣光在二十年的发展历程中始终铭记着他的使命！

​依法治企

依法治企是依照国家法律法规来治理企业，使企业的一切生产经营活动不违反国家法律法规制度。着眼当前，市场经济是法治经济，走依法治企之路是时代发展的必然选择，也是企业持续发展的基础。 

圣光投资集团已将依法治企作为公司之责列入企业文化，并且在实际工作中，通过完善各项企业管理制度、加强公司管理决策的规范性、依法纳税等各种方式将依法治企真正落到实处。

在公司依法治企的企业文化熏陶下，在职业道德的影响下，员工也会依此要求自己，在工作中按照规范做事，坚持原则。

创造价值

企业能够正常运营就是在创造价值，而要保证企业的正常运营，离不开各部门的认真履职，从而创造各自的价值，部门价值来自于员工。

每位员工把每个环节的工作做到位，对结果负责任，一环紧扣一环，工作目标达成的同时，员工也会收获价值感、幸福感，从而行如心生，启动满满的工作原动力，为客户创造超值，进而为公司创造社会贡献积聚能量。

圆梦平台

圣光投资集团将打造圆梦平台列入公司之责，致力于成为所有员工体现自身价值、实现人生梦想的，公司往平台型公司发展，就是为员工提供发挥价值、创造收入的空间。

水能载舟，亦能覆舟。公司是否往既定方向发展，与所有员工的行动息息相关，而起桥梁纽带、承上启下作用的管理者尤为关键。作为管理者既是平台上的一员，也承担着打造圆梦平台的重任，应当将自己从打工者的角色向创业者的身份转变，并且引导员工完成心理角色的转变，共同为平台的发展贡献力量。

用心服务客户

“用心服务”的公司之责与“为客户创造超值”的使命遥相呼应，想客户所想才能有市场，急客户所急才能增加客户黏度，这是为客户创造超值的思维方式，也是保证公司良好运营的思维方式。

不只是业务部门才面对客户，职能部门同样有客户—业务部门，以用心服务的态度去对待业务部门，或许会避免很多部门之间的矛盾。如果把业务部门比喻成前线，那么职能部门就是后方，只有后方把前线支持配合好了，团队才能打胜仗。只要原则不破、底线不越，职能部门就应尽力去支持业务部门。

长远效益

圣光作为投资集团，追求的是长远效益，是打造一个历久弥新的优良品牌，并未只停留在资本运作上。圣光投资集团不仅仅关注自身利益，更加关注投资者的利益，希望以产品的大胆创新和项目的谨慎选择，加之严谨的风险控制及妥善的投资管理方案，实现投资者利益的最大化。

共创共赢

在一家学习型企业里，公司与员工是共同成长的，公司的发展为员工的成长提供优秀的环境与平台，员工的成长促进公司的发展壮大，两者互生互利，通过良性的螺旋式成长，共同实现各自的最高价值。

同事之间更应有共赢的思想，这样才能形成合力，共同应对机遇和挑战，共赢未来。

环保低碳

环保低碳理念是关乎人类生存和发展的大爱体现，一直以来圣光投资集团都走在环保实践的前沿，引领环保低碳的理念。每个项目宁可花费大量投资，也要实现环保低碳，这才有绿色建筑二星、绿色建筑三星的成果。这是圣光投资集团社会责任最重要的一面旗帜。

作为新时代的企业，要想可持续发展，就要跟上时代趋势的发展，转变传统思想，积极倡导、努力践行并传递环保降耗。作为社会的一员，我们也要用实际行动一切从我做起，绿色居住、绿色出行。