记者：您是哪一年加入的圣光？
  张兰芝：2017年5月正式加入圣光，至今已是两年半的时间了。
  记者：有没有让您感到印象深刻的人或事？
  张兰芝：让我印象最深刻同样也是决定我加入圣光的最主要的因素就是公司的企业文化-善行致远、德行天下。
  记者：能谈谈您对圣光企业文化的理解吗？
  张兰芝：其实圣光的文化对我最大的指导和帮助就是让我学会了去主动克服困难、解决问题。
工作中出现问题或困难都是正常的，不断地克服困难、解决问题，个人和公司才会越来越好，同样也是自我价值地体现。尽自己最大努力独立解决，超出能力范围地及时拿出方案向上级领导汇报、请示。能看到、听到和想到的问题，如果能积极思考、竭力解决，这些问题都会被逐一歼灭，最终也形不成“问题”，但如果选择视而不见、或找原因、述理由，那这些问题依旧是问题，甚至会产生更多新的、更大的“问题”，这些未知的、隐形的问题才是最大、最可怕的问题。避免这种问题出现是我们圣光每一名员工应尽的职责，也是使命所在、价值所在。
  记者：为什么您会有这么深刻的感悟呢?
  张兰芝：公司已然把“为员工创造幸福”作为企业愿景的首要内容，那作为员工，当然也会反过来想要企业发展的更好，如何去做呢？那就是学会独挡一面，独立解决问题，扫除企业发展中的一个个障碍，主动去承担责任，这是一种与团队荣辱与共的责任。
  记者：在今年的“圣光五准则”优秀作业评选中，您的报告被评选为优秀作业，您是如何看待员工“五准则”的内涵和意义的？
  张兰芝：圣光五准则，是对我今后工作的指导，不再盲目的工作，更注重工作的意义、工作的质量。以五准则为准绳，严格要求自己、以身作则，影响并带领团队为公司创造更多的价值。
  记者：在圣光成立20周年之际，你有什么心里话对她说呢？
  张兰芝：一滴水怎样才能不干涸？把它放到大海里去；大河有水小河满，大河无水小河干。这两句话通俗阐述了员工与企业的关系，企业给我提供了工作与实现自我价值的平台，我以感恩的心态、以五准则的工作标准与公司并肩前行、祝愿我们的圣光再创伟业、再铸辉煌！