《资治通鉴》中曾提出“国之四维”的概念，“四维”即礼、义、廉、耻，在当时看起来没什么深奥的道理，却推动了中国文明的发展。大到一个国家，小到一个企业亦是如此，建立文化、建立规则，更要付诸实践。而集团大力倡导“员工五准则”也是在将企业文化不断落到实处。作为集团践行企业文化的优秀代表-----张林，他的故事，就是对“员工五准则”内容的最好诠释。

处理每一个突发情况，都在检验对“五准则”的理解

2019年9月20日皇冠公寓项目员工宋凤君突发疾病，而张林正在静海参加军事拓展培训，通过电话了解到宋凤军的病情很严重，张林便刻不容缓地履行请假手续，第一时间赶到空港保税区环河北路派出所。在那里，他看到了被暂时“关押”的员工宋凤君，平日温和谦虚的员工变成了一个行为抓狂、胡言乱语、毫无意识甚至无法沟通的陌生人。看到员工的那一刻，张林感到深深地心痛，他首先想到的是如何帮助同事度过难关，让他不再遭受病痛的折磨。

不离不弃，团结友爱，陪同治疗

张林一面同派出所工作人员沟通，一面想办法如何救治同事。他首先想到的是保障同事的生命安全，于是计划带宋凤君去医院进行治疗，可治疗不能没有家属的同意，张林一面联系宋的亲属，一面联系当地的医院。可当120救护车看到宋凤君疯狂的模样，就拒绝对其进行救治，在民警的协调和张林的苦苦哀求下，最终被安定医院接收，可是宋的家人却一直失联，唯一的紧急联系人却是宋的邻居，几番辗转才联系上他80多岁的母亲，和一个同父异母的大哥。寡淡的亲情，让大哥对弟弟的情况充耳不闻，年迈的母亲也无法为宋承担太多的责任，一时间，怜悯、同情纷纷涌上张林的心头，他顾不得许多，自己掏钱，垫付了宋的医药费，耐心地陪着他，做完一系列的检查，一天一夜后，宋凤君终于稳定了下来。任何时候都不能抛弃自己的战友，张林始终铭记，这是圣光团队，对每一个人的承诺。

妥善安置，善始善终，送其回家

在一天一夜的陪护之后，宋凤君的病情终于稳定下来，出于对他个人健康及集团大局考虑，张林对他进行了劝导：“先回家把病养好，回来后，咱们还是一个战壕的战友！”宋凤君听闻后非常动容，便决定暂时出院，回老家调理身体。可惜出院后不久，宋凤君又再次发病，而此时无人陪护的他又遭到了所有医院的拒绝。他万般无奈又回到了单位，找到了张林，在他最孤苦无依的时刻，同事张林成为了他唯一的依靠！张林顾不得休息一下疲惫的神经，他脑海中闪现的是“善始善终”四个字，此刻，他终于明白了，五准则的提出和践行，并不是一句空话，而是真正的做事原则。于是张林决定亲自送其回家，把同事安安稳稳地护送到亲人的身边，两天两夜的火车，他们终于抵达了宋凤君的老家齐齐哈尔，在遥远的依安县上游乡，宋凤君终于和亲人团聚了。

团结协作，风雨同舟，荣辱与共

宋凤君事件，彰显的是一个企业的文化。一流的企业看文化，真正得人心、暖人心的，永远是文化。圣光集团是一个追求为员工创造幸福、为客户创造超值，为社会创造贡献的团队，把员工的幸福放在首位，便是宋凤君事件的出发点。初心不改，本色不变，患难之交，可以永矣。此次事件得到了社会各界的一致认可，医院、派出所、街道、物业办都纷纷为圣光点赞，“你们是一个对员工高度负责、对社会高度负责的企业！”一句简短的话，折射出圣光的经营之道。正是圣光的文化，使她能历经挫折屹立不败、也使得每一个圣光人变得更加优秀、自豪。

圣光故事，靠你我身边的人书写，践行“五准则”，每一个圣光人，都是故事的主人公。