工作到底是为了什么？为了使命。生命中总有比金钱更有意义的东西，使命感就是其中的一种。作为一个员工，一定要了解公司的使命是什么，自己的使命是什么，这样，工作起来才有真正的动力。当我们为使命而非单纯为金钱工作的时候，我们不仅能够获得更多金钱，还能获得更多成就感。上面这段话，来自圣光集团融合公司财务总监---窦树娟，作为践行企业文化的优秀代表，她已经在自己的岗位上兢兢业业工作7年整，对于“五准则”她有着深刻的体会，多年来，她更是将这些体会融入日常管理中，用行动去影响身边的同事和伙伴。

以信为本，信守承诺。

作为融合公司的管理人员，窦树娟对酒店业务手到擒来，她从小事出发，为员工普及圣光的企业文化知识。酒店客房和餐厅服务人员，经常在工作中会捡到客人遗留的物品，多年来，无论物品多么贵重，服务人员都会第一时间告知主管，将物品上交。主管联系客人后等待客人领取或者给客人邮寄。这种拾金不昧的精神，正是员工们诚实守信的具体表现。这件事，窦树娟坚持了7年，每当这样的情况发生，她总会在第一时间对拾金不昧的员工进行表扬和鼓励，同时号召大家对拾金不昧者进行学习。她秉承着诚实守信的信念努力工作、认真生活，用实实在在的成绩，证明着践行诚实守信的意义。

爱岗敬业，善始善终。

窦树娟经常说，任何工作，热爱是基础，只有热爱工作，凡事才会有好的开始，也有好的成果，爱岗敬业和善始善终是一对亲兄弟。窦树娟在刚入酒店行业时，就养成了首问负责制的工作习惯。在工作中，被客户、领导、同事问到一件事情的时候，不管这个事情是否是自己的职责，都要将这个事情紧盯到底，即便是其他部门的工作，也要亲自将这个工作转交给其他部门并跟踪完成情况，同时亲自回复询问的客户、领导或者同事。她说，后来接触到圣光的企业文化，她一瞬间就想到了善始善终，甚至她还给善始善终在自己的理解中加入了精益求精的延伸，也就是不仅要做完，更要做到极致。正是在这样的信念下，她完成了一次又一次挑战，执行了一个又一个看似不可能完成的任务。

严格自律，克己奉公

在窦树娟看来，严于律己表现在工作和生活中的各个方面。做人做事有原则有底线，时刻将制度和企业文化作为标尺来衡量自己，时刻怀有敬畏之心，自觉地把个人行为约束在道德底线之内，才能最大化地提升专业技能，提高执行力和领导力，为企业的生存和发展做出贡献。2018年，窦树娟曾在智选酒店的一次工作审查中，发现酒店成本部员工在验收货物时，物品代码管理混乱，物品之间互相替代，毫无章法，她严厉地对员工的这一行为提出批评和惩罚，再检视自身在管理上的出现的疏忽，借此机会完善了物料管理制度，实现了库房管理账、物、号的一致。一个小的疏忽，尚未泛滥成灾，哪怕是领取一块小小的抹布，也要有一丝不苟的精神，员工的自律，就是企业的利润，而企业的利润，才是员工幸福的源泉，她深知廉政的巨大作用，在管理上从来都是严格按照流程规范执行，从不敢放松廉政的神经线。

团结互助，共享荣誉。

窦树娟认为，以平等、尊重和全局意识为前提，为实现企业的工作目标、共同利益，主动地互相帮助、互相支持、互相配合、共同发展，是圣光人无私大爱的的体现，更是一个团队不断进步的源动力。2018年9月，滨海智选酒店突然遭到洲际集团解约，事发突然，许多工作接踵而来。最重要的一项，就是要和洲际相关人员进行资产交接，由于酒店没有总经理，而当时的窦树娟重点工作是酒店持续经营，一时间，资产交接工作人员出现了空缺，正在她焦头烂额之际，皇冠酒店财务副总监王景海在兼顾自身工作的基础上，毫不犹豫地向她伸出了援助之手，来到酒店一起做资产盘点工作，解决了窦树娟的燃眉之急，雪中送炭的关怀让窦树娟终身难忘，而正是这种患难与共的真情，让大家在日后的工作配合中天衣无缝，相得益彰。

五、不辱使命，主动学习

窦树娟认为，随时让自己保持着******状态，通过不断的学习和积累，使自己随时都可以面对任何人，任何事，随时对自己的产品知识最清晰，对自己的客户最用心，对竞争对手最了解，随时保持学习的心态，不断充实自己，才能够做到不辱使命，才能够保质保量的完成集团交代的任务，进而帮助集团完成使命目标。充分发挥个人强烈的主动性，与时代信进步接轨，才能使自己不落后，才能不断的适应和匹配更具挑战性的岗位。当今世界经济环境变化很快，不仅企业要跟上环境变化的步伐，我们自己也是一样，变则生，不变则死。只有自己不断变得更加强大，才能真正实现不辱使命，与企业一起，实现目标和愿景，与企业共成长。

圣光集团追求长远的发展战略，在二次创业路上，不断探索，形成了如今独具特色的圣光文化，在此过程中，涌现出一批又一批的优秀员工，在践行企业文化的道路上，成为了榜样和楷模。文化育人，文化和员工互相成就，相互映衬，愿在未来的发展之路上，圣光文化可以源远流长，圣光人能够熠熠生辉。