Recruitment >酒店副总经理

一、工作主要职责及任务

1. 酒店开发管理

1.1、参与酒店开发可行性研究；

1.2、参与酒店管理公司选择；

1.3、监控酒店开发过程，掌握酒店开发过程的各项信息；

1.4、参与酒店设计单位及各阶段设计成果评审；

1.5、参与酒店物业的交付验收；

1.6、协调酒店管理公司运营准备的各项准备工作。

2. 酒店运营管理  

2.1、代表公司监督酒店的管理运营，确保合同中公司的合法权益得到体现：

2.2、负责控制洲际国际酒店集团所管项目的管理合同内条款与精神与实际操作一致，落实集团与洲际酒店集团签订的委托管理合同中需要集团方办理的事项，并具体分管集团对项目委派的财务副总监、采购部副经理等集团方派驻人员是否按公司要求参与委托管理的项目的监控；协调管理团队与集团各职能部门的关系，为酒店运营提供支持；监控酒店的日常工作，及时上报经营中的各项问题及重要事项；

2.3、协助酒店总经理打造专业化酒店经营管理团队，并按照公司的要求协调跟进酒店的各项经营指标完成情况；

2.4、协助酒店总经理建立及完善酒店的各项规章制度，确保酒店的各项经营活动符合国家、当地政府的要求。

2.5、组织建立外部沟通渠道和公共关系，掌握信息，改善管理，运用监督、检查、沟通、协调技能，树立和提高酒店的形象，支持和服务于酒店经营管理工作；

2.6、维系好外部政府职能部门的关系，保证酒店的正常经营；

2.7、监督管理人对酒店雇员的挑选、培训及指导，审核相关人员的报酬及其他雇用条件，并审核终止雇佣的条件，避免与之有关的任何损失。

3、公司交办的其他工作；

二、任职要求

1.教育背景

1.1、酒店管理专业（旅游管理类）、经济管理类专业本科以上学历；

1.2、接受过领导能力开发、战略管理、组织行为管理、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训；

2.知识技能、专业证书
2.1、熟悉国际酒店连锁经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范。熟悉国内外酒店集团运作模式，有丰富的人脉关系；
2.2、熟悉与酒店行业相关的操作模式，并对酒店运行过程中涉及的行业如：媒体、广告策划、商业、餐饮业等均有深刻和专业的知识和经验。对规划、环保、工程和设备管理、传媒等与酒店运行有关联的行业知识有一定的认识；
2.3、熟悉国家经济法、税法、会计法、劳动法等相关法律知识；
2.4、具有较强领导能力、判断与决策能力、公关能力;
2.5、良好的沟通协调能力、商务谈判能力；
2.6、具有良好的职业道德操守和敬业精神，对企业有强烈的责任感和归属感；
2.7、会计师、经济师以上职称；
2.8、能熟练地用英语进行文字和口头交流。